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自考知识点:《人力资源管理》考点归纳(五)

 发布时间:2021-04-16 16:17                       关注次数:                      

自考是成人学历中的一种,同时,自考的考试难度是所有成人学历提升中最难的,不过只要做好复习工作,顺利过考不是问题。下面,我们一起来看看自考知识点:《人力资源管理》考点归纳(五)。

自考知识点:《人力资源管理》考点归纳(五)

 

事业单位工作人员和国家公务员培训管理应注意以下几个问题

①培训内容应按不同类别、不同特点安排。

②培训应制度化,并纳入国家教育计划。

③建立健全后备干部培训制度。

④不断完善培训支撑体系。

培训方法的目的、内容、主要方法和基本特点如下

通过自我认识和人与人之间的关系,自动确定人与人之间的关系。

内容与方法:在与他人接触中影响他人;了解自己的人生态度;提出在人生旅途中如何确立自我存在的理念。

基本特点:培训对象广泛,原则上不设特殊人数限制,充分保障学生交流的自主性,需要专家或顾问指导。

劳动定额的概念:

劳动定额是企业根据生产方向、企业规模和产品计划,根据劳动定额和定额标准,以及企业管理水平和组织机构设置制定的。规定在一定的时间和条件下,企业各技术部门应在一定的时间和数量下占用人力资源。

劳动定额的意义

①劳动定额是企业劳动计划的基础。

②劳动定额是企业提高劳动生产率的重要手段。

③它可以促进企业各单位提高劳动组织水平,控制用工,有利于加强劳动纪律管理,提高劳动生产率。

④定员劳动力可以根据需要有计划地招收职工,组织职工培训,进行必要的人员分流和准备。

劳动定额方法:

①根据劳动效率:适用于有劳动定额的工作,特别是手工操作。

②按注意事项设置定员:适用于以机械设备作业为主的工种。

③按岗位定额:适用于需要一人以上完成的工种。

④根据人员比例。

⑤根据组织机构、职责范围和业务分工,定员适用于管理人员和工程技术人员。

人才培养的含义:人才培养是指根据国民经济社会发展和实际工作需要,按照国家法律、法规和规章,对职工进行多种形式的培训、教育和培训活动。

人才培养的意义:

①人才培养是提高劳动者素质、加强人才队伍建设的重要保证。

②人才培养是发现人才、培养人才、发展人才的重要途径。

③人才培养是发展社会经济的战略举措。

④人才培养是调动员工积极性、实现人员和谐的重要手段。

⑤人才培养是建立优秀组织文化的有力杠杆。

根据不同的标准,人才培养可分为不同的类型

从培训与工作的关系看:在职培训(在职培训)、脱产培训(脱产)、岗前培训。

从培训的组织形式来看:正规学校教育、各类短期培训班、社会教育。

从培养目的上分为:学业训练、文化辅导、修养。

从培训层次看:高级、中级和初级培训。

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