自考工商管理专业和人力资源管理的区别

在四川自考中，管理类的专业是比较受考生们欢迎的，而工商管理和人力资源管理在自考专业中属于热门的专业，那自考工商管理专业和人力资源管理有什么区别呢，下面就随小编一起来了解一下吧。

自考课程的内容区别

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用；

主干学科有：统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、管理信息系统等。

工商管理主要是掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识，注重于管理者的素质和能力开发、公关能力、咨询诊断能力等。

主干学科有：管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、企业战略管理等。

专业的培养方向区别

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

工商管理专业主要培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

就业方向区别

自考人力资源管理专业的考生在毕业后可以到事业单位或者是咨询机构，从事招聘、人力资源开发、员工培训、办公室文秘等工作。

工商管理的考生可以到国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、涉外公司经营管理、商贸企业、物流管理类的都可以。

综合以上分析，其实人力资源管理和工商管理专业之间还是有一些相似的地方，选择哪一门专业主要还是看考生自己的职业意向。